一個(gè)噴碼機(jī)廠家的人才觀
一個(gè)企業(yè)的成功在于人才，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力在于人才，古之圣
賢之君求才若渴，不惜三顧茅廬，禮賢下士，最終走向昌盛。在當(dāng)
代社會(huì)，人才于企業(yè)，永遠(yuǎn)都是供不應(yīng)求。作為多數(shù)企業(yè)之中的一個(gè)噴碼機(jī)廠家，美創(chuàng)力Rottweil對(duì)于人才的需求始終
持續(xù)著，雖然經(jīng)過(guò)十多年的企業(yè)文化沉淀，已經(jīng)培養(yǎng)出大批不同崗位上精英人才，但是仍需要新鮮血液的注入，如此才
能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，走得更遠(yuǎn)。
不久前，看到一則幼兒園老師暴打兒童的新聞事件，不由聯(lián)想到現(xiàn)在的社會(huì)招聘對(duì)于人才的界定是什么，以及求職
者與人才二者之間的區(qū)別是什么？于美創(chuàng)力Rottweil而言，人才不等于個(gè)人品德和職業(yè)道德低下的求職者，你可以專業(yè)
不對(duì)口，可以技能有欠缺，哪怕你一無(wú)所有，但是絕對(duì)不能一無(wú)是處。每一位員工在工作時(shí)間的一言一行都與企業(yè)形象
緊密相聯(lián)，正所謂道不同不相為謀，所以，美創(chuàng)力Rottweil拒絕道德、品格低下的求職者！
在噴碼機(jī)行業(yè)，尤其是作為前鋒的噴碼機(jī)銷售，美創(chuàng)力Rottweil最重視的是他個(gè)人的品質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，其次才
是技能技巧。相信這也是所有的優(yōu)秀企業(yè)決策者，在選拔人才時(shí)的一個(gè)前提和標(biāo)準(zhǔn)?；谝陨蠗l件，讓合適的人做合適
的事，大方地給他一個(gè)平臺(tái)，盡顯其才，這就是“唯才者是用，為德者重用”！
